在赣湘边界的青山绿水间，湘东工业园正经历一场“红色引擎”驱动的基层治理变革。在鲜红党旗的引领下，园区26个党支部下沉企业车间、280名党员扎根一线，将组织优势转化为治理动能。从“企业找服务”到“服务追企业”，这片工业热土正以党建引领破题，在产业升级与基层善治的协同共进中，书写着新时代园区高质量发展的生动答卷。 

从“企业跑腿”到“党员跑腿”的服务蝶变

在园区的多个部门，墙上的"党员示范岗"公示栏见证着服务升级：企业办事从“跑断腿”到“一站式”，政策兑现、企业办事更加透明简化。这源于园区党工委创新构建的“1+3+N”组织体系——1个综合党委统筹全局，产业链党委、企业党支部、群团组织联动发力，N个党员先锋岗下沉一线。

“从场地审批到政策兑现，我们提供全生命周期帮办服务。”在园区经济发展办办公室内，姚圣林正忙于为初创企业处理各种证照事宜。近年来，园区创新实施“红色代办”服务，派遣了44名党员骨干担任企业的“首席服务官”，累计代办事项超过100余件。

为加强党员在企业管理中的影响力，园区积极推行了“三亮三比”活动，设立了64个党员示范岗和41个党员责任区。其中华瑞、科兴等13个支部开展“最美党员”“党员身边无次品”等活动，将党建工作融入企业发展；进行“树典型、立标杆”，激励和带动党员和支部之间比学赶超。华星李波获“新时代赣鄱先锋”突出贡献好榜样，选树并表彰“双强六好”党支部5个，龙发“三融三服务”入选“2024年度全国企业党建创新优秀案例”。 

党员下沉构筑服务强磁场

“感谢驻企领导，欠薪问题终于解决了！”手捧锦旗的汽车配件厂工人代表眼眶发红。党建指导员谢朝贵用半年时间协调多个部门，为30多名工人追回80万元欠薪的故事，正是园区“红色调解”机制的生动注脚。

“我们组织了15名党建指导员和71名企业帮办员，开展‘访企解难、助企发展’行动。迄今为止，已经成功化解并处理了19起各类矛盾纠纷，帮助企业与员工建立劳资纠纷的沟通桥梁。”湘东工业园的相关负责人说道。

如今，这种治理创新也同样获得了企业的广泛共鸣。嘉沃家居行政负责人辛建民深有感触：“党员领导干部牵头以后，不仅会定期下企业走访，还会第一时间了解生产经营状况、督导安全生产，帮助我们解决实际困难，真正成为了我们企业的贴心人。”据园区24年第三方评估显示，企业满意度达98%。

通过这一系列的举措，不仅有效地保障了园区内企业的和谐稳定，还显著增强了工人的满意度和归属感。党建指导员和企业帮办员充当了企业与工人之间的桥梁，他们深入洞察企业需求，倾听工人心声，并以实际行动践行了党的群众路线。每解决一项矛盾，每追回一笔欠薪，每一次成功排查安全隐患，都是对党建工作成效的生动体现。 

红色领航激活发展加速度

在旭阳焦化、安源玻璃、陶瓷新材料产业园项目建设现场，党员先锋队创造的“毫米级”验收标准，不仅啃下833万立方土方外运硬骨头，预计可带动园区焦化和玻璃产业、先进陶瓷产业落地实现产业转型升级。项目负责人展示的施工日志中，密密麻麻记录着党员先锋队纠正的施工偏差，“这些红色印记正是项目提前数月投产的关键。”

在湘东工业园，党建工作不再是墙上的标语，而是看得见的治理效能。截至目前，旭阳焦化、安源玻璃、睿博新材料、鑫亿隆新材料等新入园项目可在年内完成投产。

近年来，园区重点培育打造龙发实业、科兴特陶、华星环保、仁江科技、新奥长丰5家“党建强、发展强”的企业党支部。其中，龙发实业“三融三服务”模式入选全国企业党建创新案例库，带动产值同比增长20%；华星环保等5家标杆企业形成“党建强、发展强”雁阵效应；95家非公企业实现组织全覆盖，并已成立青年人才党支部，为产业链注入红色动能。

“未来，我们将探索'党建+数字治理'新模式，利用大数据、云计算等技术手段，对园区内的企业运营、安全生产、环境保护等方面进行实时监测和预警，及时发现和解决问题，确保园区的稳定和发展。”园区党工委刘讯表示，当红色基因融入园区发展血脉，基层治理正焕发出前所未有的生机。

从“红色代办”跑出加速度，到“党员突击队”创造奇迹，湘东工业园的实践印证：当党建优势转化为治理效能，传统园区必将焕发出创新活力。在这片热土上，鲜红党旗始终飘扬在产业最前沿，党员先锋持续冲锋在服务第一线，共同绘就“党建强、产业兴、民心暖”的时代画卷。（邓佳/文、湘东工业园/图）