在江西省萍乡市上栗县鸡冠山乡的青山绿水间，流源水库的建设如同一记震撼群山的重鼓，激荡起发展的强音。这项润泽万民的惠民工程建设大幕一拉开，就遭遇了重重挑战——800户征迁户、3000余群众，流源、石上两个行政村整体搬迁，砖岭、驿马等自然村情况复杂，宅基地权属的历史纠葛盘根错节，补偿标准的争议此起彼伏，故土难离情结交织成网……

关键时刻，一支特殊的“银发攻坚队”逆势出征——平均年龄 70.6岁的鸡冠山乡离退休干部党支部的27名老党员，把党员徽章别在胸前，将卷尺揣进裤兜，踩着露水扎进征迁“硬土地”，以党性为犁铧，以经验为耙齿，以威望为耕绳，让“政治坚定、经验丰富、威望深厚”的三大优势，在带泥的脚印里生长为征迁账本上的“银发刻度”，烙下深深的“退休不褪色”初心印记。

先锋引领：党员带头打出“征迁先锋拳”

以“党员先行”为突破口，鸡冠山乡建立“支部书记挂帅—党小组包片—党员户联户”三级攻坚体系，27名老党员如27颗铆钉，将“一管三带”机制钉入征迁一线，亮明身份承诺“三先三带”（先签约、先腾房、先宣讲；带亲属、带邻居、带网格），27户亲属紧随其后完成腾房。支委班子立下“军令状”：“自家事再大，大不过征迁大事；个人损失再重，重不过群众利益。”73岁老党员王元福，在签约首日第一个到指挥部签约。这位有着52年党龄的党小组长，不仅自己带头腾房，还带着家人挨家挨户做工作，像一艘破冰船，划开征迁户观望的冰层。同时，27名党员实行“包户责任制”，每人联系10户征迁户，承诺“自家签约不过夜，亲属腾房不拖延”，带动200余户主动跟进。

16名老党员组成“银发宣讲团”，走村串户累计召开屋场会52场，覆盖80%征迁户。政策出台时必到现场、签约僵局必到一线、搬迁困难必到户帮扶，践行“三必到”原则。群众感慨：“你们天天在，我们心里就有底了。”每周例行召开的“银发讲堂”，也总能看到老党员们带着小马扎，在屋场里用方言土语解读政策，用算细账、画图表的方式答疑解惑，52场宣讲会让原本雾里看花的征迁户心里有了本“明白账”。68岁的流源村老支书谢为余，为讲清“易地搬迁安置政策”，翻出1985年土地台账现场“摆事实、讲道理”，“当年分地时，这棵老樟树就是界桩，你们看台账的批注……”当历史界线清晰重现，当事人握手直叹：“您这把年纪还为我们跑断腿，再不签字真没脸见人了！”   

智慧破局：土专家掏出“解结工具箱”

组建“银发智囊团”，将老干部40余年基层经验转化为“实战攻略”：征迁指挥部里，周红林和吴海波的“专家席”格外醒目。周红林当民政所长20年，最懂群众“心窝子”：养殖户陈某嫌补偿低，她连续7天蹲点，用23页手写方案帮其核算搬迁成本；吴海波做了15年村干部，最会“啃硬骨头”：石上村戴某家的山林纠纷闹了三代人，他带着卷尺丈量3次，让“死结”变“活扣”。

“征迁就像剥洋葱，得一层一层来。”原离退休党支部书记刘辉美，把多年调解经验编成“剥洋葱三步工作法”：先听“倒苦水”，再帮“算细账”，最后替“想出路”。在他和陈朝芳、杨守芳等老干部配合下，工作组化解30多起宅基地纠纷；成立“老支书调解室”，针对补偿争议等难题，采用“历史台账+现场丈量+乡规民约”三维调解法，62起矛盾全部在签约前清零。

征迁尚未启动，老党员们早已提前“入场”。支部副书记刘辉佑带着支委班子走村串户，收集群众诉求120余条，整理成《征迁民意白皮书》送乡党委。“先安置后拆迁”“过渡期住房保障”“宗祠古迹保护”等带着泥土味的建议，有7条被纳入征迁方案。周红林感慨：“当干部的，就得把群众的‘心事’当成‘大事’，方案里多一个字的考量，征迁时就少十句的争执。”同时，工作组主动对接县城小学，为47名转学儿童协调学位、办理转学手续，确保如期就近入学。

威望服众：老支书拧动“民意金钥匙”

“老万来了，这事就好办了！”64岁老支书万富根是石上村的“定海神针”。万家三兄弟为山林补偿款争吵，政府调解3次未果，万富根带族谱上门：“祖辈开荒为糊口，你们吵架要断子孙活路？”万富根当着三兄弟面展开族谱，最终让他们握手言和。

在安置区建设中，谢为余每天7点到工地“上班”，逗留时间不少于10小时，整个人晒得“黑不溜秋”。他自创“三查工作法”（查建材、查施工、查安全），谆谆告诫施工方：“安置房是老百姓的‘命根子’，容不得半点马虎！”已建60栋安置房实现“零返工、零投诉”。与此同时，长效帮扶同步推进：建立“年龄+技能”劳动力台账，对接县工业园企业，举办专场招聘会，326人实现“楼上居住、楼下上班”；针对58名困难群众，开发保洁、护林等公益性岗位，人均月增收1500元。搬迁后，就业保障和生活服务形成闭环，确保群众“搬得出、过得好”。

不仅如此，老支书谢为余牵头申请成立了黄泥冲秋江雅苑安置区临时党支部，组织12名退休水电工、木工成立“银发服务队”，发放“服务联系卡”，定期上门检修水电、代办采购等，实现217件民生小事“接单—办理—反馈”闭环，让群众真真切切感受到长效关怀。拆迁户谢来发感慨：“不光居住环境更好了，孩子们的学习资源和环境也更优了。”  

就这样，鸡冠山乡离退休干部党支部通过全天候服务，让政策温度直达人心，使拆迁群众迁往幸福，助力书写了“拆迁不拆心，暖迁更暖心”的民生画卷。

这场征迁硬仗，鸡冠山乡离退休干部党支部以政治、经验、情感“三大优势”破解了征迁难题的实践，印证了“党性纯度决定征迁速度，政治信仰凝聚民心向背”的治理逻辑，老党员们让“银发智慧”突破个体局限，成为可传承的治理资源，形成“老经验对接新需求”的治理新模式，并以“蹲下来听诉求”的姿态，将群众“故土难离”的愁绪转化为“新居可期”的愿景，让政策执行不再是冰冷的条文，而是有温度的协商，最终实现从“要我迁”到“我要迁”的心理嬗变，将“干部干”与“群众盼”精准对接，真正实现从“政府主导”向“共建共治共享”的治理格局转变，为推进基层治理体系和治理能力现代化提供了生动范本。（周双萍、甘红艳、周鑫）