基层是政策落地的"最后一公里"，也是服务群众的"最前沿"。然而，一些地方和部门存在的形式主义问题，正像无形的枷锁捆住基层干部的手脚，让他们在"文山会海"中疲于奔命，在"过度留痕"中消耗精力，在"多头考核"中无所适从。整治形式主义为基层减负，不仅是对基层干部的关爱，更是确保政令畅通、提升治理效能的关键之举。

形式主义的"三大病灶"亟待根治

当前基层反映最强烈的形式主义问题，主要集中在三个方面：一是"文字游戏"成负担，有的部门把"发文多""开会勤"当作工作成效，导致基层干部每天大半时间用于"应付文件""参加会议"，真正下沉一线服务群众的时间被严重挤压；二是"留痕主义"耗精力，表格要填到"小数点后两位"，照片要拍到"领导与群众同框"，一些本可简化的工作被异化为"材料竞赛"，甚至出现"为留痕而工作"的本末倒置；三是"考核乱象"添压力，多头考核、重复考核屡见不鲜，有的考核指标脱离实际，基层不得不"围着指标转"，甚至为了"达标"搞临时突击、数据造假。

这些问题的本质，是政绩观的偏差和官僚主义的滋生。有的干部把"显绩"当追求，忽视基层的实际困难；有的部门把"责任下压"当方法，将本该自己承担的工作转嫁给基层，看似"层层负责"，实则"层层甩锅"。长此以往，不仅会拖慢政策落地的速度，更会伤害群众对干部的信任。

减负不是"减责"，而是为实干"松绑"

整治形式主义、为基层减负，绝不是降低工作标准，更不是纵容"躺平"，而是要把基层干部从无效劳动中解放出来，让他们有更多时间和精力抓落实、办实事。近年来，从中央到地方持续推进减负措施：严控发文开会数量，让"文山会海"瘦身；优化考核评价体系，让"实效"代替"痕迹"；明确责任边界，防止"责任甩锅"……这些举措的核心，是为实干"松绑"，为担当"撑腰"。

真正的减负，要体现在对基层的理解与尊重上，才能提振基层干部干事创业的精气神。基层工作千头万绪，面对的是具体而复杂的问题，需要的是因地制宜的灵活施策，而不是"一刀切"的硬性要求。上级部门在制定政策时多问一句"基层能不能接得住"，在检查考核时多看一眼"群众是不是真满意"，才能让减负措施真正落地见效。

长效治理需要"上下联动"

整治形式主义是一场持久战，既需要基层干部敢于说"不"，更需要上级部门主动"改"。一方面，要建立常态化监督机制，对反弹回潮的形式主义问题露头就打，让"减负"不成为一阵风；另一方面，要健全容错纠错机制，鼓励基层干部在减负后轻装上阵、大胆探索，让他们不因"怕担责"而不敢作为。

整治形式主义更需要的是，树立正确的政绩导向。当"群众的口碑"取代"材料的厚度"成为评价标准，当"解决问题的实效"胜过"会议的次数"成为工作追求，形式主义的生存土壤自然会被铲除。唯有如此，基层干部才能卸下包袱、轻装上阵，用更多实干业绩回应群众期待，让"最后一公里"变成服务群众的"暖心一公里"。

基层减负，减的是负担，增的是干劲；去的是虚功，留的是实效。向形式主义亮剑，为基层干部赋能，才能让他们在为民服务的道路上走得更稳、更远。 （余江区邓埠街道建设社区 吴伟玲）