基层是国家治理的基石，是政策落实的“最后一公里”。然而，形式主义却如“荆棘”般，束缚着基层的发展，加重基层干部的负担。整治形式主义，为基层减负，成为激发基层活力、提升治理效能的关键之举。

正本清源，匡正政绩观念。形式主义的根源，在于部分干部政绩观的错位。一些人过于注重表面形式，追求“短平快”的政绩，而忽视了工作的实际成效和群众的真实需求。在这种观念的驱使下，“面子工程”“形象工程”屡见不鲜，看似热热闹闹，实则劳民伤财。欲破形式主义之弊，必先端正政绩观念。广大干部要深刻领悟“为人民服务”的宗旨，将人民的利益置于首位，把工作的着力点放在解决群众的实际问题上。以“功成不必在我，功成必定有我”的胸怀，多做打基础、利长远的实事，用实实在在的业绩赢得群众的认可。

精准施策，精简文山会海。文件多、会议多，是基层干部最为诟病的形式主义表现之一。“文山”压身，干部们耗费大量时间在文件的流转、研读上，真正用于落实工作的精力被大大压缩；“会海”无边，许多会议内容空洞、效率低下，“陪会”现象普遍，让基层干部分身乏术。要坚决精简文件数量，提高文件质量，倡导“短实新”的文风，让文件真正成为指导工作的有力工具。严格控制会议规模和频次，创新会议形式，能不开的坚决不开，能合并的一律合并，把更多时间还给基层干部，让他们有精力深入一线、服务群众。

优化考核，杜绝过度留痕。督查检查考核本是推动工作落实、检验工作成效的有效手段，但如今，过度留痕、指标繁杂、“一刀切”等问题却让考核变了味。基层干部为了应付考核，忙于整理台账、拍照留痕，甚至不惜弄虚作假，工作重心严重偏离。必须优化考核评价体系，注重工作的实际成效，减少对形式和过程的过度关注。考核指标要科学合理，避免繁琐细碎；考核方式要多样化，多深入实地查看，多倾听群众意见。让考核成为激励干部担当作为的“指挥棒”，而非束缚手脚的“紧箍咒”。

赋能基层，强化正向激励。减负不是减责任，而是为了让基层干部轻装上阵，更好地担当作为。要赋予基层更多的自主权和资源，让他们在面对问题时有更大的决策空间和解决能力。完善干部考核激励机制，对那些在基层默默奉献、成绩突出的干部给予充分肯定和奖励，让实干者有奔头、有盼头。同时，建立健全容错纠错机制，为勇于创新、敢于担当的干部撑腰鼓劲，让他们放下包袱、大胆作为。让基层成为干事创业的热土，汇聚起推动发展的强大合力。

整治形式主义为基层减负，是一场持久战，需要我们久久为功。只有坚决祛形式主义之弊，才能真正赋基层实干之能，让基层在国家治理的大舞台上焕发出新的活力。（浮梁县峙滩镇人民政府 曾世玉）