乡村振兴，人才先行。广袤的乡村既是积蓄发展动能的深厚沃土，更是各类人才施展抱负的广阔舞台。各类人才“活水”充分涌入乡村大地，为推动乡村全面振兴提供人才支撑，在乡村热土上绘就“农业强、农村美、农民富”的壮丽画卷。

筑巢引凤广纳贤才，增强人才集聚效应。乡村振兴，首在得人。必须破除唯学历、唯职称的陈旧观念，具备识才的慧眼与聚才的方略。要放眼五湖四海、敞开怀抱，既以乡情乡愁为纽带，“引凤还巢”，感召在外能人、高校毕业生、退役军人等返乡创业兴业；也要立足本土实际，“沙里淘金”，发掘身怀技艺的“田秀才”、善于经营的“农创客”、精通治理的“土专家”。唯有构建起多层次、宽领域、有活力的乡村人才“蓄水池”，才能确保乡村全面振兴事业薪火相传、后继有人，让每一份智慧与力量都能在乡村尽情绽放。

厚植沃土精心培育，搭建人才成长舞台。人才引进来，更需育得好。要实施精准化、系统化的培养工程，围绕乡村产业发展、文化建设、生态保护、社会治理等现实需求，开展靶向培训、实践锻炼，提升人才的专业素养与综合能力，实现人才供给与乡村振兴需求的无缝对接。要搭建“英雄用武”的舞台，放手让人才在乡村治理中挑大梁，在产业发展中当主角，在科技兴农中显身手，确保其学识有用武之地，才华有施展之机，真正让乡村成为人才历练成长、实现价值的热土，使其聪明才智充分转化为推动乡村发展的磅礴动能。

聚天下英才而用之，营造人才成长生态。要建立健全科学的人才评价与使用机制，不唯年龄资历，注重看人才的创新、实绩实效、贡献等，大胆启用年轻优秀人才，确保其在创造力最旺盛的时期得到关键岗位的历练。要坚持“一把钥匙开一把锁”，根据人才的专长、特点和发展阶段，将其配置到最能发挥优势的领域和岗位上，实现人才效能最大化。要强化动态管理，畅通人才流动渠道，促进人才在城乡间、区域间、产业间合理有序流动，避免人才闲置与浪费。要坚决打破体制机制壁垒，为人才松绑赋能，营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围，让人才心无旁骛干事创业。（江西省景德镇市浮梁县勒功乡人民政府、李文博）