基层是政策落地的“最后一公里”，也是干群联系最紧密的“神经末梢”。整治年轻干部作风问题中的“玩心重、混日子、口气差”等突出问题，既是对年轻干部队伍的精准“把脉”，更是筑牢基层治理根基的关键之举。基层年轻干部作风建设，容不得半点“虚功”，必须抓细抓实、动真碰硬。

揪治“躺平混事”，让基层干事“实”起来。部分基层年轻干部将“不出事”当履职“本事”，存在在岗不履职、在位不尽责问题。这类问题根源在于责任意识淡薄、为民初心弱化，对基层岗位价值认知错位。

整治这一风气，要以清单化压实责任，对网格巡查、窗口服务、项目推进等工作，明确具体时限、量化标准，让每一项任务都有迹可循、有责可追，杜绝“混日子”的空间；要以常态化织密监督网络，将群众监督、同事互评与绩效考评挂钩，让“实干者有奔头、躺平者受约束”。让“多干事、干实事”成为基层年轻干部的行动自觉。 

纠改“口气官气”，让为民服务“暖”起来。部分年轻干部刚到基层就染上“官架子”，缺乏正确服务意识，态度生硬、敷衍塞责。之所以出现这类问题，症结在于“官本位”思想作祟、脱离群众，将服务群众当成应付任务，最终用“冷脸色”“硬口气”割裂了干群联系。纠改这一作风，要从细节入手，引导年轻干部学会用“唠家常”代替“讲官话”，用“主动帮”代替“被动等”，消除与群众的语言隔阂。推行群众评价机制，对干部的服务质效、工作作风直接反馈，常态化引导让干部以办事群众的视角检视自身行为，主动纠正“冷硬推”的不良作风。 

破除“享乐圈子”，让干部队伍“纯”起来。一些年轻干部把基层当“镀金场”而非“干事台”，重心不在履职，忽视群众需求，彻底偏离基层干事的初心。深层来看，这一现象源于理想信念滑坡、价值观错位，既损害了干部队伍形象，更动摇了群众对党的信任。破除这一风气，需“警示+引导”双管齐下，既要强化警示教育，通过典型案例剖析、定期开展政治谈话，让年轻干部认清“享乐背后是风险、圈子里面藏隐患”，从思想上摒弃“奢靡、功利”杂念，也要加强正向引导，宣传扎根基层、甘于奉献的年轻干部事迹，营造“比实干、比担当”的浓厚氛围，让“小圈子”自然散掉、“正能量”持续聚起。同时明确工作标尺，要求干部主动深入田间地头、群众家中，把精力放在解决群众实际困难上，以硬规矩杜绝享乐主义、圈子文化。 （南昌市东湖区委组织部、程浩轩）