千秋基业，人才为本。从广袤的农村到社区治理的一线，从火热的车间到民生服务的窗口，基层是政策落地的“最后一公里”，更是人才成长的“广阔舞台”。唯有人才“根系”深耕基层一线，让更多人才踊跃在乡间田野，才能为基层发展注入不竭的动力，推动中国式现代化行稳致远。

扎深“乡土根”，在泥土芬芳中锚定奋斗坐标。“脚下沾有多少泥土，心中就沉淀多少真情。”人才要真正深入乡村、扎根基层，能够积极主动走进田间地头、社区院落，认真倾听群众心声，细致梳理产业发展痛点，把群众的需求当作一切工作的出发点和落脚点，切实提升群众的获得感、幸福感、安全感。唯有放下“架子”、扑下“身子”，把家安在基层、把心放在群众身上，才能读懂基层的脉搏、找准发展的方向。扎深“乡土根”，不仅是地理上的“驻留”，更是情感上的“融入”，只有把基层当“家乡”、把群众当“家人”，才能在泥土中扎下奋斗的根脉，让个人价值与基层发展同频共振。

练就“硬本领”，在攻坚克难中书写为民答卷。“上面千条线，下面一根针”是基层工作的真实写照。广大人才既要应对产业发展的“硬骨头”，也要解决民生诉求的“琐碎事”，没有过硬本领难以担当重任，也难以实现乡村振兴宏伟目标。人才要在实践中主动锤炼“一专多能”的本领，既要能运用数字化手段排查基层治理难点、化解邻里矛盾纠纷，也要能上门为特殊群体办理民生业务、帮失业人员对接就业资源；既要会钻研农业技术攻克种植养殖难题，也要能总结实践经验形成实用指导方案，让技术成果真正惠及广大农村农民。基层是最好的“练兵场”，难题是最好的“磨刀石”。人才要在实践中摸爬滚打，在解决“急难愁盼”中提升能力，把“理论知识”转化为“实践经验”，把“专业特长”变成“为民实效”，才能在攻坚克难中交出经得起群众检验、经得起时间考验的“民生答卷”。

搭好“成长梯”，在精准赋能中激发人才活力。环境优则人才聚，人才聚则事业兴。要让人才“留得住”，构建良好的人才服务保障体系是关键。近年来，全国多地围绕人才需求推出了一系列暖心举措：有的推出安居保障计划，从住房补贴、子女入学等方面切实解决人才生活顾虑；有的建立职称评审绿色通道，打破学历、论文等传统限制，将工作实绩、群众评价作为重要评价指标，让人才迸发出新的活力；有的推行“导师帮带制”，邀请经验丰富的老干部、行业专家与外来人才结对，帮助其快速适应基层工作、提升业务能力。这些切实有效的举措为人才搭建了“梯子”、铺就了成长成才之路，让人才在基层安心生活、舒心干事，让基层成为人才成长的“沃土”、干事的“舞台”。（景德镇市浮梁县勒功乡人民政府、汪诚彬）