近年来，抚州市乐安县围绕破解县域人才资源短缺、结构不优、创新能力不足等突出问题，聚焦引才链、育才链、服务链“三链”融合，系统推进人才引进、培养和使用机制创新，全力打造区域性人才集聚高地，为县域经济高质量发展提供坚实人才支撑。

精准引才拓宽“源头活水”。立足抚州市乐安县产业布局和发展实际，制定了《乐安县中长期人才发展规划（2022—2035）》《乐安县人才引进管理实施办法（试行）》《乐安县关于加强新能源新材料产业人才队伍建设的若干措施（试行）》等政策文件，实施“产业靶向引才”“乡情回归引才”双轮驱动战略。开展“才子归巢•智汇乐安”专项活动，建立乐安籍在外人才数据库，组织“书记部长进校园”“高校学子乐安行”等引才活动。今年以来，为重点产业引进高层次和急需紧缺人才35名，吸引回乡创业人才52人，推动600名高校毕业生就地就业见习，有效缓解了教育医疗、现代农业、电子信息等领域人才紧缺问题。

精心育才激活“内生动力”。实施“产业+人才”培育工程，打造“乐安工匠”等培养品牌，组建“乐安竹笋产业化联合体”“世界技能大赛光电技术项目实训基地”等产才融合平台8个，建设专家工作站、博士工作站、科技小院等68家。深化与高校、科研院所的合作，柔性引进博士及以上高层次人才72人，落地科技合作项目23项，实现科技成果转化45项。持续推进“大学生专职村干”“农村实用人才培训”等项目，组织科技特派员、产业导师下沉一线开展技术指导，培训技能人才、乡村振兴带头人超600余人次，推动人才链与产业链深度融合。

精细服务优化“人才生态”。健全领导干部联系服务专家制度，构建“县委—部门—乡镇”三级人才服务网络，设立“一站式”人才服务专窗，安排专职工作人员为人才提供政策咨询、业务办理等服务，针对人才普遍关注的子女入学、住房保障、医疗保健等问题，建立快速响应机制，今年以来，累计为人才解决子女入学手续办理、公租房申请、就医绿色通道协调等实际问题60余个。开展“人才政策赋能”行动，释放政策红利，不断提升人才政策竞争力和普惠度，今年以来已兑现各类人才补贴397万元。同时，建立人才服务档案，定期回访跟踪服务效果，切实增强人才归属感和认同感。

乐安县通过构建引才链、育才链、服务链“三链”融合的工作体系，逐步形成了人才引领产业、产业集聚人才、服务赋能发展的良性循环，为谱写中国式现代化县域实践新篇章提供了更加坚实的人才支撑和智力保障。（邹芳萌、谢观音）