为充分响应江西省就业之家“再进展”系列活动的启动，以“五进”“两展”为核心，整合资源优化服务，针对重点群体（如高校毕业生、农民工）开展专项帮扶。11月份以来，九江经开就业之家通过与九江学院、江西工业职业技术学院等院校积极互动，开展了两场“智创未来才聚经开”产才对接AI招聘会。招聘会深度融合人力资源垂类AI大模型技术，通过"线上+线下"双轨融合模式，打造了全方位的智能招聘场景。线上通过专属二维码接入虚拟招聘大厅，线下在高校招聘现场设置AI互动体验区，实现了线上线下协同的无缝对接，为20余家经开区重点企业和两所院校2026届毕业生搭建了高效对接平台，开创了政校企协同引才的新模式。

九江学院机械设计制造及其自动化专业的王同学在体验后表示：“AI简历诊断功能帮我发现简历中实践经历表述不够量化的问题，优化后现场还能免费快速打印简历，十分贴心，另外AI模拟面试更是让我提前熟悉了面试流程，大大缓解了紧张情绪。”

经开区某半导体科技企业的HR张经理深有感触：“传统校园招聘中，筛选数百份简历需要耗费团队大量时间。这次通过AI系统智能筛选，不仅精准匹配了专业对口的毕业生，还自动生成了面试评估报告，招聘效率提升了三倍以上。”

本次招聘会最具突破性的创新在于实现了园区企业“0成本”参与。通过AI系统自动化处理简历筛选、面试安排等环节，企业无需承担人力、物料等传统招聘成本。同时，系统为毕业生提供从职业规划、岗位匹配、简历优化到面试指导的全流程赋能。

“之前参加过几场招聘会都石沉大海，这次通过AI职业规划功能明确了就业方向，同时通过简历诊断优化功能，系统精准推荐了5家匹配企业，最终成功与一家电子信息企业达成了签约意向。”江西工业职业技术学院电子信息专业的李同学欣喜地分享。

九江经开区人才综合服务中心负责人表示，九江经开区积极响应就业之家“再进展”活动，由区本级就业之家以AI招聘会的形式收集企业校招岗位信息，以代招方式帮助企业参加各高校的秋季招聘会，本次我们区本级就业之家组织的九江学院和江西工业职业技术学院两场产才对接AI招聘会，通过政、校、企三方协同的创新模式，以AI科技赋能为创新手段，不仅解决了政府帮扶难、企业招工难、学生就业难的结构性矛盾，更探索出了一条可操作、可复制、可推广的区域人才引进新路径。

未来，九江经开区将持续深化AI技术在招聘场景中的应用，进一步扩大企业覆盖范围，优化系统功能，为高校、企业与毕业生构建更加智能高效的对接平台，为区域经济发展提供强有力的人才支撑。这一创新实践有望成为江西省校企合作与就业服务的典型案例，为区域性人才工作提供成功范本。（九江经开区就业创业服务中心）