当下，一种“矛盾上交”的怪相值得警惕：面对难题，少数干部第一反应不是“我来解决”，而是“向上请示”；不是履职担当，而是公文旅行。看似遵守程序，实则以“合规”为名，行“甩锅”之实。此风不刹，必将侵蚀干事创业根基，损害党和政府公信力。

“甩锅”看似聪明，实则贻害无穷。将矛盾层层上交，用流程掩盖不作为，这种行为本质是“精致利己主义”的变种。表面看，是“讲规矩”“守程序”；实则，是“怕担责”“躲风险”。把问题原封不动端给上级，自己充当“二传手”，既规避了决策风险，又制造了“勤勉假象”。

然而，这种“聪明”实则短视。矛盾不会因上交而消失，只会在积压中发酵；问题不会因转手而解决，只会在拖延中恶化。一级推一级，最终推给的是群众信任；层层绕道走，最终绕开的是初心使命。这绝非小事，而是关系作风、影响大局的原则问题。

职权不是“烫手山芋”，而是“责任状”。我们必须清醒认识到：职权姓“公”不姓“私”，是干事创业的“责任状”，绝非“击鼓传花”的“烫手山芋”。组织赋予职权，本身就是托付责任。在其位就要谋其政，任其职就要尽其责。

真正的担当，是在职责范围内穷尽一切办法；真正的作为，是在困难面前展现智慧勇气。遇到矛盾不回避，碰到难题敢碰硬，这才是干部应有的姿态。把问题和风险扛在肩上，把方案和成效摆到桌面，方显英雄本色。

层层负责才能凝聚攻坚合力。改革发展进入深水区，剩下的都是难啃的硬骨头。这时候，尤其需要各级干部挺身而出、知重负重。如果人人想着“甩锅”，个个盘算“退路”，如何闯关夺隘？怎谈攻坚克难？

唯有层层负责、人人担当，才能形成“九牛爬坡，个个出力”的生动局面。上级要放手赋能，为担当者担当；下级要主动作为，为负责者负责。上下同欲，方能风雨同舟；前后相续，才能薪火相传。

让“甩锅者”无处可遁，让担当者有力前行。根治“甩锅”痼疾，需要双管齐下。一方面，强化制度约束，建立清晰的责任清单和问责机制，让“太平官”不太平，“逍遥者”不逍遥。另一方面，树立鲜明导向，大力选拔使用那些敢于负责、勇于担当、善于作为的干部，让“老好人”没市场，“圆滑官”没出路。

更要营造浓厚氛围，为改革者鼓劲，为实干者撑腰，为担当者担当，为负责者负责。让“功成不必在我，功成必定有我”的境界深入人心，让“一日无为，三日不安”的自觉成为常态。

“为官避事平生耻。”干部干部，干字当头。这既是职责要求，更是从政本分。面对新时代的考卷，每一位党员干部都应以“时时放心不下”的责任感，以“人一之我十之”的劲头，扛起该扛的责任，顶起该顶的那片天。

唯有如此，我们才能在这场历史接力赛中跑好属于我们这一棒，向人民交出合格答卷。（姚隽）