新时代呼唤新担当，新征程需要新作为。锻造一支忠诚干净、实干担当、本领过硬的干部铁军，是推动事业高质量发展的根本保障。唯有以“砺能”为径、以“提质”为要，淬炼政治品格、锤炼实干本领、弘扬优良作风，才能让干部成为攻坚克难的“先锋队”、服务群众的“主力军”，在新时代新征程上书写奋进篇章。

淬炼忠诚“硬品格”，筑牢立身之本。忠诚是共产党人首要的政治品质，是干部安身立命的“定盘星”。作为新时代干部，必须把政治建设摆在首位，将政治标准贯穿干部选拔任用、培养教育、考核管理全过程。在选拔任用上，突出政治把关，把是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”作为首要条件，精准识别政治忠诚、政治定力、政治担当；在培养教育上，常态化开展党性教育、廉政教育，通过红色基地现场教学、专题党课深学细悟、警示教育以案为鉴等形式，引导干部重温初心使命、筑牢思想防线；在考核管理上，建立政治表现专项考核机制，把贯彻落实党中央决策部署、应对重大风险考验等作为重要标尺，倒逼干部在大是大非面前旗帜鲜明、在风浪考验面前无所畏惧、在利益诱惑面前立场坚定，始终永葆对党忠诚的政治本色。

锤炼实干“真本领”，扛起履职之责。担当需要勇气，更需要底气；干事需要热情，更需要能力。作为新时代干部，必须坚持“本领高强”为导向，让干部既要有“想干事”的自觉，更要有“能干事”的本领、“干成事”的底气。要搭建“实战练兵”平台，把基层一线、攻坚战场作为干部成长的“主阵地”，有计划地选派干部到乡村振兴、项目建设、应急维稳等吃劲岗位经风雨、见世面，让干部在处理复杂矛盾、应对风险挑战、服务基层群众的实践中，锤炼破解难题、推动发展的硬功夫。同时注重精准赋能，聚焦不同领域、不同岗位的能力需求，开展专业化、精准化培训，针对数字经济、法治建设等薄弱环节，邀请专家授课、组织交流研讨、开展实操演练，补齐能力短板、提升专业素养，让干部成为自身工作领域的“行家里手”、推动发展的“业务骨干”，真正以过硬本领扛起时代重任。

激励担当“好作风”，激发奋进之力。良好的作风是干事创业的“生命线”，是凝聚民心的“粘合剂”。作为新时代干部，必须以鲜明导向激励担当作为，让实干者得实惠、有为者有地位。要健全容错纠错机制，严格落实“三个区分开来”要求，明确容错边界、规范纠错程序，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为敢闯敢试者撑腰鼓劲，破除“多干多错、少干少错、不干不错”的躺平心态，让干部放下思想包袱、大胆干事创业。要强化考核结果运用，建立“重实干、重实绩”的用人导向，将考核结果与干部晋升、评优评先、奖励问责直接挂钩，对不作为、慢作为、乱作为的干部及时“亮红灯”，通过约谈提醒、岗位调整、严肃问责等方式倒逼整改；对敢担当、善作为、实绩突出的干部主动“搭舞台”，给予更多晋升机会、更大发展空间，让“吃苦者吃香、有为者有位”。同时大力弘扬求真务实、真抓实干的作风，引导干部树立正确政绩观，力戒形式主义、官僚主义，以“钉钉子”精神把各项工作落到实处，以昂扬姿态奋勇争先、建功立业。（江西省景德镇市浮梁县勒功乡人民政府：汪诚彬）