乡镇是政策落地的“最后一公里”，也是年轻干部成长的“练兵场”。翻越人生的“浪浪山”，从来不是逃离，而是深扎；不是征服，而是淬炼与新生。

要学会在基层熔炉里百炼成钢。不少年轻干部初到基层，习惯带着“本本主义”看问题，用“书面语”和群众打交道，结果往往是“说了半天，群众一头雾水”。年轻干部要放下架子、扑下身子，主动走进田间地头、农家小院，学一学地道的方言土语，听一听群众的牢骚抱怨，把“群众想什么”搞清楚，把“基层缺什么”弄明白。要知道，向老支书请教群众工作的技巧，向老农户学习春耕秋收的门道，远比坐在办公室里“纸上谈兵”更有意义。这种“接地气”的学习，不是丢面子，而是攒底气，攒下和群众打成一片的底气，攒下开展工作的底气。

要学会在实干当担中提升智慧。基层工作千头万绪，防汛抗旱、森林防火、乡村振兴、矛盾调解，桩桩件件都关系到群众的切身利益。有的年轻干部初来乍到，总想着“等领导安排”“靠前辈帮带”，不敢主动挑担子，久而久之就成了“旁观者”。年轻干部在基层的工作中药有活力、有闯劲，更要有“事事有回应、件件有着落”的担当。遇到群众的急难愁盼，不要怕“烫手”，主动上前搭把手；面对工作中的难题堵点，不要怕“碰壁”，大胆尝试新思路。比如，利用自己的新媒体技能，帮村里的土特产拍短视频、开直播，打通销路；发挥自己的专业知识，为乡村产业发展出谋划策，引进新技术。哪怕只是帮村民解决了一个漏水的水管，调解了一次邻里的纠纷，都是实实在在的成绩。

要学会在墨守成规上注入活力。乡村振兴需要新动能，基层治理需要新方法，这恰恰是年轻干部的优势所在。年轻干部成长于互联网时代，对新技术、新趋势更敏感，更懂得用创新思维破解基层难题。比如，针对农村留守老人多、办事不方便的问题，可以推广政务服务平台里各种“线上代办”的小程序服务，召开村民代表大会，手把手教大家使用，让数据多跑路、群众少跑腿；面对乡村文化建设的短板，可以结合本地的非遗文化、民俗风情，策划特色文旅活动，让“老传统”焕发“新活力”。立足乡镇实际，把创新的“点子”和乡土的“底子”结合起来。

乡镇基层的舞台不大，但足够年轻干部施展才华；基层的工作不轻松，但足够年轻干部锤炼成长。要在工作之初就把人生理想融入党和人民事业之中，坚守为民的初心，坚守实干的担当，坚守创新的勇气。唯有如此，才能不负时代赋予青年的使命。（乐安县南村乡人民政府：余亦婷）