开会了，会议室里气氛“融洽”，发言顺序讲究，“希望”和“建议”取代了直接的问题指陈，“继续努力”掩盖了具体的差距短板。散会时，人人面色如常，仿佛一切尽在掌握。然而，问题真的被触及了吗？发展的“路障”真的被挪开了吗？这样的场景，值得我们深思。

现实中，有些党员干部并非不明白批评的价值，可一到具体情境，却往往选择了“你好我好大家好”的舒适区。怕听批评，怕的是什么？细细想来，无非是“面子”二字——怕个人威信受损，怕场面一时难堪。殊不知，这恰恰是本末倒置。靠回避问题、粉饰太平维持的“面子”，如同纸糊的屏障，一捅即破，透支的是组织信任。历史和实践反复证明，闻过则改，方能赢得真尊重；真批评，恰恰是最为珍贵的正能量。

为什么说真批评是正能量？因为它拒绝“和稀泥”，敢于刺破问题的“脓包”。任何工作的推进，任何事业的发展，都是在不断解决问题中前行的。问题就像暗处的礁石，捂着盖着，只会让航船在浑然不觉中触底。换言之，通过严肃认真的批评，把问题摆到桌面上，摊在阳光下，才能引起警觉，凝聚共识，找到破解之道，达到“活血化瘀、刮骨疗伤”的效果。

真批评，更是一面不可或缺的“正衣镜”。古人讲“以人为镜，可以明得失”。对党员干部而言，这面镜子尤其重要。身处一定岗位，手握一定权力，听惯赞扬声，容易产生“滤镜”，看不清自身的短板与盲区。来自同志、来自群众坦诚乃至尖锐的批评，正是帮人卸下“滤镜”，看到最真实、最立体自我的宝贵机会。它可能让人一时“红脸出汗”，却能避免在错误的道路上越走越远。从这个意义上说，批评是一份沉甸甸的礼物，馈赠的是清醒，是进步的可能。

然而，要让这份“礼物”真正转化为推动工作的实际成效，而非停留于形式或引发新的隔阂，需要智慧与担当。对于党员干部而言，关键在于“闻过则喜”的胸襟和“闻过则改”的行动。面对那些“一针见血”“不留情面”甚至让人如坐针毡的意见，第一反应是“虚怀若谷，仔细聆听”，理解批评背后对事业的深沉关切。要明白，“人非圣贤，孰能无过”，做事越多，可能触及的矛盾越多，受到的批评也可能越多。这并非否定成绩，而是成长进步的必然阶梯。

批评的出发点必须是“团结—批评—团结”，是为了帮助同志、改进工作，而非个人情绪宣泄。这就要求批评应该建立在深入调研和事实基础上，做到实事求是、有的放矢。毕竟，好的批评，如同精准的外科手术，直指病灶，同时讲究方式方法，力求让人心悦诚服。

坦诚相见是常态，批评与自我批评是锐利武器而非摆设。应当鼓励和保护那些敢于讲真话、道实情的同志，让党员干部坚信，提出建设性批评是高度负责的表现，接受批评是党性坚强、胸怀宽广的体现。当“言者无罪，闻者足戒”从理念成为实践，批评的正能量就能在宽松、严肃、活泼的氛围中得到最大释放，真正达到统一思想、增进团结、改进工作的目的。

前行路上，挑战无处不在，问题层出不穷。把真批评转化成正能量，是一场深刻的自我革命，也是一种卓越的领导能力。当每一位党员干部都能以闻过则喜的雅量、知错即改的担当对待批评，队伍的战斗力必将更加强大，汇聚起无坚不摧的磅礴力量，克服一切艰难险阻，不断从胜利走向新的胜利。这，正是批评所能激发的、最强大、最持久的正能量。（郭小安、李伟）