时代需要干事者、呼唤干事者。“上”与“下”两个字背后，就是让“有为有位”的鲜明导向蔚然成风。中共中央办公厅印发的《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），划出15条红线，不仅是对干部表现的全方位体检，更是对“官本位”思想的一次有力纠偏，对担当作为精神的一次鲜明召唤。

干部队伍的“新陈代谢”，向来是事业发展的生命线。从“人岗相适、人事相宜”的目标，到“用一贤人则群贤毕至”的期待，科学选人用人的导向，本质上是将最合适的干部放到最能发挥才干的舞台上，让“千里马”在时代的赛道上竞相奔腾，这是“严管”与“厚爱”的同向发力。坚持“三个区分开来”，健全容错纠错机制，正是要为那些锐意改革、敢闯敢试的干部撑腰鼓劲，让他们卸下“怕出错”的思想包袱，轻装上阵，勇毅前行。让有为者有位，实质是让担当有甜头、干事有奔头，从而激活整个队伍见贤思齐、力争上游的“鲶鱼效应”。

现实中，“上去不易下来更难”的思维惯性与“铁交椅”心态，仍是部分干部心头无形的“枷锁”。“多做多错、少做少错”“不求有功、但求无过”的潜台词，指向的是责任担当的缺位与进取精神的消退。甘当“太平官”“二传手”，奉行“好人主义”，损害的不仅是工作成效，更是党和政府在群众心中的公信力。《规定》将“政治能力、理想信念、担当精神”置于首要，直击要害，释放出干部的评价与去留的明确信号，首先要过的就是政治关、思想关、责任关，这是一场推动“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的自我革命，目的就是要让尸位素餐的“南郭先生”、不讲原则的“好好先生”失去市场，让“能上能下”成为干部管理的常态，涵养风清气正、干事创业的政治生态。

推进“能上能下”，关键在落实，核心在精准。这既考验组织的智慧和担当，也考验政策的温度与深度。组织部门作为“守门员”，既要敢于动真碰硬，以事实为依据，以规定为准绳，让“下”的干部心服口服；也要注重精细操作，通过日常考察、近距离观察，绘好干部“全息画像”，防止简单化、一刀切，避免“误伤”干部的积极性。尤为重要的是，对“下”的干部，不能简单“一下了之”，应当建立管理档案、加强跟踪教育、开展谈心谈话、制定培训清单，这些后续措施，体现了组织的关怀，目的在于帮助干部认识不足、改进提升，实现“下”而有为、再立新功的可能。这本身也是一种激励，传递出“能下”同样是为了更好地“再上”，为党和国家的事业保留、锻造更多可塑之才。

治国之要，首在用人。干部队伍的活力，直接关系到国家治理的效能与事业发展的成色。“能上能下”不是目的，而是手段，最终指向的是建设一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，确保党的事业薪火相传、国家长治久安。当“上”的渠道通畅、“下”的机制完善，每一位干部都清晰感知到“有为才有位，有位更须有为”的规则，整个队伍的积极性、主动性、创造性必将充分涌流，汇聚成奋进新征程、建功新时代的磅礴力量。

激活一池春水，方能赢得满园春色。各地组织部门应当以学习贯彻《规定》为契机，持续深化干部人事制度改革，让“能上能下”的杠杆撬动起干部“善作善为”的无限潜能，在新征程上创造新的业绩。（王丽君、李伟）